Ordre du Jour:
Introduction (Eric K ou Stéphan + Tous)
Présentation - Rôle de chacun dans la cellule?
Merci de préciser quels sont les axes de valorisation privilégiés par IPhU
Objectifs de la cellule
...
Ateliers (Tous):
Que peut apporter la valorisation de l'innovation "technologique" à l'IPhU?
- Reconnaissance de l'IPhU par l'AMU/CNRS
- Motivations des agents
- Financement- moyens supplémentaires aux labo et l'IPhU
- Justification de notre rôle socia
- Communication de nos activités auprès du grand public
- Augmentation de nos compétences/savoir-faire
- Renforcement des liens avec des industriels privilégiés / partenaires ou de nouveaux acteurs
- Mise en place d'actions qui impliquent les 2 laboratoires en utilisant leur compétences complémentaire
- Point d'entrée des laboratoires pour le CISAM
- Mieux faire connaitre les labos dans le tissu industriel local, au niveau des pôles, de la SATT et de la cité de l'innovation
Quelles actions seraient pertinentes pour atteindre les buts de la question précédente?
- Des actions réunissant au moins deux labos de l'institut.. Journées "brainstorming" sur un thème spécifique (pres labos, discussion, pistes de valo)
- Action auprès des tutelles pour reconnaissance de la "valo" dans les carrières des agents... (discuté dans la prospective INSU AA)
- Aider à porter des dossiers vers CNRS Innov ?? soutenus par plusieurs instituts (du cnrs)
- Aider les porteurs d'idées ou de projets innovants: financement de départ, coaching des porteurs, formations, aide à la mise en lien avec les acteurs de l'innovation
- Club de l'innovation:- rencontres entre les porteurs et échange d'expérience (en lien avec CISAM?)
- Organiser un Séminaire "innovation" pour les responsables (équipe , services, projets, …)
- Mettre dans les objectifs des entretiens annuels le dépôt d'un brevet, la participation à une action de valo
- Donner un prime lors d'un dépôt de brevet … (un peu provoc) - -> S'assurer que AMU verse bien la prime au dépôt légale..
- Donner la possibilité aux personnes ayant déjà innové d'être coach en innovation - prévoir un formation pour elles.
- Organiser des séminaires avec des entreprises - les labo commun de l'IPhU - SATT, SPV, AMU, Cité de l'innovation, pôles de compétitivité, ...
- Présenter nos compétences aux pôles de compétitivité - faire plus partie de la vie des pôles
- Insister et promouvoir les thèses appliquées - faire des thèses en co-tutelle
- Avoir plusieurs "acteurs valorisation" par labo.
- Les directeurs des labo doivent être moteur dans l'innovation
- Formations spécifiques
- Amélioration des liens avec les pôles - Comment? Participer aux séminaires.
Plan d'actions (Tous)
- Définir les membres de la cellule: SB
- Prendre RDV avec la CISAM (DU+DT+ Cellule) : EK - fin Juin
- Faire liste des thèmes "innovation" des 2 labo (pas forcément commun) : RP+ EP?/MF (initiation puis tourne dans la cellule) - début Juin pour l'initier
- Rencontrer les pôles : Septembre
- OPTITEC: MF
- Pôle mer: SB
- SCS: RP
- SAFE: MF
- EURO BIOMED: ?
- Support commun pour présenter IPhU : EK+SB - mi-Mai